Дорогу молодым: почему трудоустраивать молодежь выгодно для работодателей?
Молодежь – самая динамичная часть трудовых ресурсов и одновременно одна из самых уязвимых групп на рынке труда по причине отсутствия опыта и низкого уровня конкурентоспособности.
Требование подавляющего большинства работодателей к наличию у соискателей опыта работы и профессиональных навыков закрывает двери на собеседование перед выпускниками вузов и колледжей.
Для решения этой проблемы с 2021 года реализуется государственная программа субсидирования затрат работодателей на заработную плату молодых сотрудников. Работодатель получает финансовую помощь от государства, а молодой работник – опыт трудовой деятельности.
– Государственная поддержка работодателей при трудоустройстве молодежи действительно повысила заинтересованность организаций и предпринимателей края в найме данной категории граждан. По программе уже трудоустроено 376 молодых жителей Хабаровского края, в этом году планируется трудоустройство еще порядка 350 человек – рассказала первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Правительства края Инна Малинина, – кроме того, в рамках программы работодатели принимали на работу подростков на время летних каникул, планируем продолжить эту практику трудоустройства и в этом году.
Напомним, что при трудоустройстве молодежи в возрасте с 16 до 30 лет включительно работодатель может получить субсидию от государства в размере трех МРОТ, увеличенных на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. В среднем сумма на одного сотрудника в Хабаровском крае составляет примерно 75 000 руб.
Первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.
Подробнее об участии в государственной программе поддержки на портале " Работа в России "
