ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ
Федеральный Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в нашей стране. Её целью является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации.
Одним из наиболее важных направлений деятельности в сфере реабилитации является осуществление мероприятий по профессиональной реабилитации, включающей в себя профориентацию, профессиональное образование, профессионально-производственную адаптацию и рациональное трудоустройство.
Права, гарантии, льготы в трудовой деятельности
Гражданин Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации – имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Признание лица инвалидом осуществляется Государственной службой медико-социальной экспертизы и разрабатывается индивидуальная программа реабилитации инвалида, содержащая помимо иных реабилитационных мероприятий положения о рекомендуемых условиях труда инвалида. Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Для инвалидов 1 и 2 групп устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Администрация предприятия, на котором работает инвалид, обязана устанавливать ему неполное рабочее время в соответствии с медицинскими рекомендациями.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
При осуществлении в организации мероприятий по высвобождению работников (сокращению численности или штата) при равной производительности и квалификации инвалиды, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, имеют преимущественное перед иными работниками право на оставление на работе. За счёт средств работодателей, обязанных возмещать вред, причинённый работникам в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением работниками трудовых обязанностей, создаются специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Права, гарантии, льготы в сфере занятости инвалидов
Экономическая ситуация, сложившаяся в настоящее время на рынке труда, ещё больше осложнила устройство на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья. Для инвалидов возможность трудоустроиться служит не только средством самообеспечения, но средством утверждения личности, социальной адаптации и интеграции в общество. Добиться этого только путём социальных выплат невозможно.
Инвалиды, уволенные из организаций по любым основаниям, имеющие трудовую рекомендацию, заключение о рекомендуемом характере и условиях труда, могут зарегистрироваться в качестве безработных в органах службы занятости, для чего они обязаны представить документы: паспорт, трудовая книжка, документ об образовании, справка о среднем заработке, индивидуальную программу реабилитации. В случае невозможности подбора подходящей работы безработным инвалидам предоставляется право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии в период обучения.
Профобучение и переобучение безработных граждан
При организации профобучения службой занятости инвалидам могут быть предложены, с учётом образования, профессионального опыта и состояния здоровья инвалида, варианты выбора профессии, специальности, пользующиеся спросом на рынке труда. При направлении на профессиональное обучение будут оплачены стоимость учёбы. В течение всего периода обучения выплачивается стипендия.
Новые социальные и экономические условия, пересмотр модели реабилитации, предусматривающий важность активности самого инвалида, должны изменить позиции лица с ограниченными возможностями здоровья на рынке труда. Инвалид должен перестать быть пассивным объектом, а стать независимым, социально-компетентным человеком. Данная задача и является основной целью всего процесса комплексной реабилитации в целом, и профессиональной реабилитации, как её завершающего этапа, в частности.
В соответствии с законом Хабаровского края от 22.11.2017 № 297 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Хабаровском крае», работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов среднесписочной численности работников. На территории Бикинского муниципального района Хабаровского края 11 подведомственных учреждений списочной численностью не менее чем 35 человек.
По состоянию на 01.03.2023, в подведомственных организациях администрации Бикинского муниципального района 100 % заполнение вакантных квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
При приеме на работу инвалида, руководителями организаций заключается трудовой договор.
Со всеми работодателями заключены соглашения по взаимодействию с КГКУ «Центром занятости города Бикина».
В целях повышения уровня трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места службой занятости населения района проводится индивидуальная работа с работодателями, реализуется индивидуальный подход по содействию инвалидам в поиске подходящей работы. По мере необходимости проводятся информационных встреч с работодателями и жителями района по вопросам трудоустройства инвалидов.
Сформированная база из работников с образованием и опытом работы, а также база данных по гражданам испытывающим трудности позволяет ускорить процесс трудоустройства по заявке работодателя.
Также проводиться периодическая публикация, как в СМИ, так и на официальном сайте администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края информации по вопросам трудоустройства инвалидов в счет установленных квот.
Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края:
680021, Хабаровский край, г. Хабаровск, пер. Станционный, 21
Код: 8-4212
тел: 73-87-59
факс: 56-78-78
электронная почта: [email protected]
Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения г. Бикина»:
682970, Хабаровский край, г. Бикин, пер. Энергетический, 3
Код: 8-42155
тел: 2-15-94
факс: 2-16-12
электронная почта: [email protected]
